Selon une enquête effectuée 40 % des ouvriers saisonniers ou par intérim louent leurs services contre un salaire qui n’équivaut pas  le smig sans contrat ni indemnités . Ils exercent dans des conditions difficiles. contraignantes et ne bénéficient  pas d’idemnités ,de congé  et de sécurité sociale ce qui constitue une infraction au code et à  la législation du travail . Ces ouvriers saisonniers sont souvent exploités et subissent des injustices  et ne se plaignent que discrètement de peur d’ être congédiés ,renvoyés ,ils  supportent l’injustice ,l’abus de pouvoir des employeurs et hésitent à déposer plainte  et d’avoir recours  à la justice  car  ils ignorent les procédures légales de poursuite en justice ,ne disposent pas de documents ,de preuves, ne possédant pas les moyens matériels pour payer les honaraires des avocats, hésitent à poursuivre en justice leurs employeurs qui les embauche sans contrat écrit et ne leur remettent pas de bulletin de paie ou de certificat.Certains syndicalistes par leur indifférence,opportunisme, exploitent et utilisent ces ouvriers comme des moyens de pression et procédent à la surenchère  découragent les ouvriers saisonniers qu’on fait travailler trois ou quatre mois sans aucun document contrat et on les congédie pour ne pas leur verser des indemnités et pour qu’ils ne bénéficient pas de congé et de régularisatio et ne pas payer les charges patronales.

  Certes il y a des employeurs des entrepreneurs qui sont honnêtes ,qui respectent la législation du travail qui cherchent à faire de leur société, de leur usine, une  entreprise nationale mais il existe d’autres qui ne cherchent que le gros profit afin d’amorti et de rembourser les prêts contractés et réaliser de gros profits le plus vite possible même au détriment des ouvriers et qui se servent de la conjoncture économiqe et de l’abondance de la main d’oeuvre et du taux élevé du chômage pour imposer leurs conditions et un salaire bas. Il est vrai que  les conditions de travail des ouvriers dans le secteur privé s’améliore de plus en plus gâce à la prise de conscience des ouvriers,aux efforts de certains syndicalistes et de certains entrepreneurs  conscients du rôle que joue l’ouvrier dans la productivité, dans la qualité du produit fabriqué , des services et dans la compététivité ce qui  assure à l’entreprise la stabilité,le développement,la croissance … Les syndicats sont appelés à jouer leur rôle et à  assumer pleinement leur responsabilité tout en observant les intérêts légitimes des ouvriers et des entrepreneurs.